Привет всем! Я вот только начал разбираться в найме сотрудников и решил поделиться своим опытом., если конечно речь про cashflowtips

Недавно нам понадобился новый человек в команду. Это было непросто! Мы провели кучу собеседований. И вот, что я понял:

• Не всегда нужно гнаться за опытом. Иногда важнее, чтобы человек подходил по духу.
• Задавайте нестандартные вопросы на интервью. Это помогает понять, как мыслит кандидат.
• Не стесняйтесь проверять рекомендации. Часто люди говорят правду, и это может спасти вас от ошибок.

Помимо этого, я заметил, что важно рассказывать людям о нашем бизнесе и ценностях. Так они быстрее понимают, насколько им это интересно.

Короче, не бойтесь экспериментов при найме! А если есть вопросы, подскажите плз, я рад помочь!