Больничный по среднему заработку за какой период? - коротко
Больничный лист оплачивается на основании среднего заработка работника за два предыдущих календарных года. При этом, если работник отработал менее шести месяцев, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время.
Больничный по среднему заработку за какой период? - развернуто
Больничный лист, или лист нетрудоспособности, является официальным документом, который подтверждает временную нетрудоспособность работника по состоянию здоровья. В России больничный лист выдается медицинскими учреждениями и служит основанием для получения пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основе среднего заработка работника за определенный период.
Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется на основе заработка работника за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты. При этом исключаются периоды, когда работник не имел заработка или был в отпуске без сохранения заработной платы.
Если работник не имеет страхового стажа, необходимого для расчета пособия, или его средний заработок за два предшествующих года ниже минимального размера оплаты труда, то пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. В таких случаях используется минимальный размер оплаты труда, установленный на момент наступления страхового случая.
Важно отметить, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности учитываются только те периоды, когда работник был официально трудоустроен и имел заработок. Если работник работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то пособие рассчитывается пропорционально отработанному времени.
В случае, если работник был уволен и не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности, то пособие может быть выплачено за счет средств работодателя, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В таких случаях пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работника за период работы у данного работодателя.
Таким образом, расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основе среднего заработка работника за два предшествующих года, с учетом всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда. В случае отсутствия необходимого страхового стажа или низкого среднего заработка, пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.