Что берется для расчета среднего заработка для больничного? - коротко
Для расчета среднего заработка при начислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются все виды выплат, полученные работником за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В расчет включаются заработная плата, премии, надбавки и другие вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда.
Что берется для расчета среднего заработка для больничного? - развернуто
Для определения среднего заработка, который используется при расчете пособия по временной нетрудоспособности, необходимо учитывать несколько ключевых аспектов. Во-первых, рассматриваются все выплаты, которые сотрудник получил за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу начала болезни. В этот период включаются заработная плата, премии, надбавки, а также другие виды вознаграждений, предусмотренные трудовым договором или внутренними нормативными актами компании.
В расчет не включаются следующие виды выплат:
- Материальная помощь;
- Компенсации за неиспользованный отпуск;
- Выплаты, связанные с командировками;
- Оплата питания и проезда;
- Пособия и выплаты социального характера.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать фактически отработанное время. Если сотрудник работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то средний заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени. Это важно для корректного определения размера пособия.
Для работников, которые трудились менее 12 месяцев, средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени. Если сотрудник не имел заработка или его заработок был ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок устанавливается исходя из минимального размера оплаты труда на момент наступления временной нетрудоспособности.
При расчете пособия по временной нетрудоспособности также учитывается стаж работы сотрудника. В зависимости от стажа работодатель оплачивает определенный процент от среднего заработка:
- До 5 лет стажа — 60% от среднего заработка;
- От 5 до 8 лет стажа — 80% от среднего заработка;
- Свыше 8 лет стажа — 100% от среднего заработка.
Таким образом, для точного расчета среднего заработка при временной нетрудоспособности необходимо учитывать все выплаты, произведенные за последние 12 месяцев, фактически отработанное время, а также стаж работы сотрудника. Это позволяет обеспечить корректное и справедливое начисление пособия по временной нетрудоспособности.