Что берется в средний заработок для больничного листа? - коротко
Средний заработок для расчета больничного листа включает все виды выплат, полученные работником за последние 2 года. В расчет включаются заработная плата, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором. Не включаются выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, такие как материальная помощь, компенсации за питание и другие социальные выплаты.
Что берется в средний заработок для больничного листа? - развернуто
Средний заработок для расчета больничного листа является важным показателем, который определяет размер пособия по временной нетрудоспособности. Для его расчета используются данные о доходах работника за определенный период. В соответствии с законодательством Российской Федерации, средний заработок рассчитывается на основе доходов, полученных работником за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
В расчет среднего заработка включаются все виды выплат, которые были получены работником в течение расчетного периода. К таким выплатам относятся:
- Заработная плата, включая основную и дополнительную.
- Премии и бонусы, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором или внутренними нормативными актами организации.
- Компенсации за неиспользованный отпуск.
- Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Не включаются в расчет среднего заработка следующие виды выплат:
- Выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата проезда, питания и другие аналогичные выплаты.
- Компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях.
- Выплаты, связанные с командировками, включая суточные и компенсации за проживание.
- Выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой работников.
Для расчета среднего заработка необходимо учитывать также периоды, в течение которых работник не получал доход. К таким периодам относятся:
- Периоды временной нетрудоспособности, включая больничные листы.
- Периоды отпуска по уходу за ребенком.
- Периоды отпуска без сохранения заработной платы.
- Периоды простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон трудового договора.
Для корректного расчета среднего заработка необходимо учитывать все вышеперечисленные аспекты и правильно применять законодательные нормы. Это позволит избежать ошибок и обеспечить справедливое начисление пособия по временной нетрудоспособности.