Что делать, если нет среднего заработка при увольнении? - коротко
Средний заработок при увольнении рассчитывается на основе фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Если работник не имел заработка, необходимо обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице.
Что делать, если нет среднего заработка при увольнении? - развернуто
Отсутствие среднего заработка при увольнении может стать серьёзной проблемой для работника, особенно если он рассчитывал на эти средства для обеспечения своего временного финансового благополучия. Данная ситуация может возникнуть по различным причинам, включая ошибки бухгалтерии, неправильное оформление документов или недобросовестность работодателя. В таких случаях важно знать, какие шаги предпринять для решения проблемы.
Прежде всего, необходимо внимательно изучить трудовой договор и внутренние нормативные акты компании. В них могут быть прописаны условия и порядок расчёта среднего заработка, а также ответственные лица за его начисление. Если в документах нет явных нарушений, следует обратиться к непосредственному руководителю или в отдел кадров для уточнения причин отсутствия выплат. Возможно, проблема связана с техническими ошибками или задержками в обработке данных.
Если разговор с руководством не приносит результатов, следует обратиться в бухгалтерию компании. Бухгалтер должен предоставить документы, подтверждающие расчёт среднего заработка, и объяснить, по каким причинам он не был начислен. В случае выявления ошибок, бухгалтер обязан их исправить и произвести необходимые выплаты. Если же бухгалтер не согласен с вашей позицией, следует запросить письменное объяснение причин отказа.
Когда внутренние попытки решения проблемы не увенчались успехом, необходимо обратиться в государственные органы. В первую очередь, это трудовая инспекция. Сотрудники инспекции проведут проверку и выявят нарушения, если таковые имеются. Для обращения в трудовую инспекцию потребуется собрать следующие документы:
- Копия трудового договора;
- Копия приказа об увольнении;
- Копии документов, подтверждающих выполнение трудовых обязанностей;
- Письменные обращения к руководству компании и ответы на них (если имеются).
Если трудовая инспекция подтвердит нарушение прав работника, она обяжет работодателя произвести выплаты. В случае отказа работодателя от выполнения требований инспекции, можно обратиться в суд. Судебный иск должен быть подкреплён всеми собранными доказательствами и документами. Суд рассмотрит дело и вынесет решение, которое будет обязательным для исполнения работодателем.
Важно помнить, что защита своих прав требует времени и усилий, но это необходимый шаг для восстановления справедливости. Не стоит откладывать обращение в государственные органы, так как существуют сроки исковой давности, после которых восстановить свои права будет значительно сложнее.