Что исключить из расчета среднего заработка? - коротко
При расчете среднего заработка необходимо исключить все периоды, в течение которых работник не выполнял трудовые обязанности и не получал заработную плату. Это могут быть отпуска, больничные, прогулы, а также иные периоды временной нетрудоспособности.
Что исключить из расчета среднего заработка? - развернуто
Средний заработок — это важный показатель, который используется для различных расчетов, включая отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные выплаты. При его определении необходимо учитывать множество нюансов, в том числе и те выплаты, которые не должны включаться в общий заработок. Это позволяет обеспечить точность и справедливость расчетов.
Прежде всего, исключаются выплаты, которые не являются регулярными и не связаны с выполнением трудовых обязанностей. К таким выплатам относятся:
- Премии, связанные с выполнением плана или достижением определенных показателей, если они не носят регулярный характер. Например, единовременные премии за выполнение особо важных задач.
- Компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении.
- Материальная помощь, предоставляемая работнику в связи с определенными жизненными обстоятельствами, такими как рождение ребенка, свадьба, болезнь и т.д.
- Оплата проезда, питания, проживания, если эти выплаты не являются регулярными и не предусмотрены трудовым договором как часть заработной платы.
- Компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.
- Выплаты, связанные с выполнением государственных или общественных обязанностей, например, за участие в избирательных комиссиях.
- Пенсии, стипендии и другие социальные выплаты, которые работник получает параллельно с заработной платой.
Также исключаются выплаты, которые не имеют прямого отношения к трудовой деятельности работника. Это могут быть:
- Возмещение расходов на обучение, если оно не связано с профессиональной деятельностью работника.
- Выплаты за время простоя, если они не связаны с выполнением трудовых обязанностей.
- Компенсации за задержку заработной платы, если они не предусмотрены трудовым договором как часть регулярного дохода.
Важно отметить, что при расчете среднего заработка необходимо учитывать только те выплаты, которые непосредственно связаны с выполнением трудовых обязанностей и имеют регулярный характер. Это позволяет обеспечить объективность и точность расчетов, а также предотвратить злоупотребления со стороны работодателей и работников. В случае сомнений или спорных ситуаций рекомендуется обращаться к специалистам в области трудового права или к трудовому законодательству, которое регулирует данный вопрос.