Что не берется для расчета среднего заработка? - коротко
Для расчета среднего заработка не учитываются периоды, когда сотрудник не выполнял работу и не получал заработную плату. Также не включаются выплаты, не связанные с основной деятельностью работника, такие как премиальные и компенсации.
Что не берется для расчета среднего заработка? - развернуто
При расчете среднего заработка работника существуют определенные выплаты, которые не учитываются. Это связано с тем, что средний заработок рассчитывается на основе фактически отработанного времени и выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Важно понимать, какие именно выплаты не включаются в расчет, чтобы избежать ошибок и недопонимания.
Во-первых, не включаются в расчет среднего заработка выплаты, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей. К таким выплатам относятся:
- Материальная помощь, предоставляемая работнику в связи с различными жизненными обстоятельствами, такими как рождение ребенка, свадьба, смерть близкого родственника и т.д.
- Компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях, например, за использование личного автомобиля.
- Выплаты, связанные с профсоюзной деятельностью, такие как членские взносы и другие профсоюзные выплаты.
- Премии и вознаграждения, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, например, премии за участие в спортивных мероприятиях или культурных мероприятиях.
Во-вторых, не учитываются в расчете среднего заработка выплаты, которые не являются регулярными и не связаны с выполнением трудовых обязанностей. Это могут быть:
- Единовременные премии, выплачиваемые работнику в связи с юбилейными датами, например, 50-летие или 60-летие.
- Выплаты, связанные с социальными льготами и гарантиями, например, компенсации за питание или проезд.
- Выплаты, связанные с медицинскими услугами, например, оплата медицинских страховок или компенсации за лечение.
В-третьих, не включаются в расчет среднего заработка выплаты, которые являются компенсационными и не связаны с выполнением трудовых обязанностей. Это могут быть:
- Компенсации за неиспользованный отпуск.
- Компенсации за неиспользованные выходные дни.
- Компенсации за неиспользованные больничные дни.
Таким образом, при расчете среднего заработка важно учитывать только те выплаты, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей и являются регулярными. Это позволит избежать ошибок и недопонимания, а также обеспечит правильный расчет среднего заработка работника.