Что не входит в расчет среднего заработка для расчета при увольнении? - коротко
При расчете среднего заработка для выплат при увольнении не учитываются премии, выплаченные за период, превышающий один месяц. Также не включаются в расчет выплаты, связанные с командировками, если они не являются регулярными.
Что не входит в расчет среднего заработка для расчета при увольнении? - развернуто
При расчете среднего заработка для выплат при увольнении необходимо учитывать множество факторов, но не все доходы и выплаты включаются в этот расчет. Важно понимать, какие именно выплаты не учитываются, чтобы избежать ошибок и недоразумений.
Во-первых, не включаются в расчет среднего заработка выплаты, которые не являются частью регулярного дохода работника. К таким выплатам относятся:
- Премии, не предусмотренные системой оплаты труда. Это могут быть единовременные премии, связанные с достижением определенных показателей или праздничными датами.
- Компенсации за неиспользованный отпуск. Эти выплаты производятся отдельно и не влияют на расчет среднего заработка.
- Компенсации за использование личного транспорта. Если работник использует свой личный транспорт для выполнения служебных обязанностей, ему могут выплачивать компенсацию, которая не учитывается в расчете среднего заработка.
- Материальная помощь. Это могут быть выплаты, связанные с семейными обстоятельствами, медицинскими расходами или другими чрезвычайными ситуациями.
- Компенсации за питание. Если работодатель предоставляет компенсацию за питание, это также не включается в расчет среднего заработка.
Во-вторых, не учитываются выплаты, связанные с социальными гарантиями и льготами. К таким выплатам относятся:
- Выплаты по больничным листам. Если работник находился на больничном, его доход за этот период не включается в расчет среднего заработка.
- Выплаты по уходу за ребенком. Это могут быть пособия, выплачиваемые работнику за период ухода за ребенком до достижения им определенного возраста.
- Выплаты по беременности и родам. Эти выплаты также не включаются в расчет среднего заработка.
В-третьих, не учитываются выплаты, связанные с дополнительными условиями труда. К таким выплатам относятся:
- Выплаты за сверхурочную работу. Если работник выполнял сверхурочную работу, его доход за этот период не включается в расчет среднего заработка.
- Выплаты за работу в выходные и праздничные дни. Эти выплаты также не учитываются в расчете среднего заработка.
- Выплаты за работу в ночное время. Если работник выполнял работу в ночное время, его доход за этот период не включается в расчет среднего заработка.
Таким образом, при расчете среднего заработка для выплат при увольнении необходимо учитывать только регулярные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Все остальные выплаты, не связанные с основным доходом работника, не включаются в расчет. Это позволяет избежать завышения среднего заработка и обеспечить справедливость при расчете выплат при увольнении.