Что не входит в расчет среднего заработка при сокращении? - коротко
При расчете среднего заработка при сокращении не учитываются дополнительные выплаты, такие как премии и компенсации. Эти элементы не включаются в основную сумму заработной платы.
Что не входит в расчет среднего заработка при сокращении? - развернуто
При расчете среднего заработка при сокращении работника важно учитывать, что в него не включаются определенные виды доходов и выплат. Средний заработок представляет собой усредненное значение суммы денежных доходов работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения. В этот расчет не входят следующие элементы:
-
Премии: Денежные премии, повышение оплаты труда и другие виды вознаграждений, полученные работником за выполнение дополнительных обязанностей или достижение высоких производственных показателей, не включаются в расчет среднего заработка.
-
Одноразовые выплаты: Различные одноразовые выплаты, такие как компенсации за переезд, бонусы за привлечение новых сотрудников или другие внеочередные выплаты, также не учитываются при расчете среднего заработка.
-
Компенсации и пособия: Компенсационные выплаты, связанные с командировками, болезнями или другими специальными случаями, не включаются в расчет среднего заработка. Это может касаться как денежных, так и натуральных выплат.
-
Отпускные: Суммы, полученные работником по отпуску, также не учитываются при расчете среднего заработка. Это включает в себя как основную часть отпуска, так и дополнительные выплаты, связанные с отпуском.
-
Социальные выплаты: Социальные выплаты, такие как пособия на детей, пособия для многодетных семей или другие социальные поддержки, не включаются в расчет среднего заработка.
-
Дополнительные доходы: Любые доходы, полученные работником помимо основного места работы, также не учитываются при расчете среднего заработка. Это может включать доходы от фриланса, инвестиций или других видов деятельности.
Важно понимать, что в расчет среднего заработка включаются только те денежные доходы, которые работник получает непосредственно от своего основного работодателя и которые являются частью его основного оклада или других регулярных выплат. Это позволяет создать более точное представление о финансовом положении сокращаемого работника и обеспечивает справедливость при расчете компенсаций, связанных с сокращением.