Что не входит в средний дневной заработок? - коротко
Средний дневной заработок не включает в себя выплаты, не связанные с основной работой, такие как премии, надбавки и компенсации. Также не учитываются выплаты, связанные с отпуском, больничными и командировками.
Что не входит в средний дневной заработок? - развернуто
Средний дневной заработок является важным показателем, используемым для расчета различных выплат и компенсаций, таких как отпускные, больничные и другие социальные выплаты. Однако не все доходы работника включаются в этот показатель. Рассмотрим, какие именно доходы не учитываются при расчете среднего дневного заработка.
Во-первых, не включаются в расчет среднего дневного заработка доходы, которые не являются регулярными и не связаны с основной деятельностью работника. К таким доходам относятся:
- Премии и бонусы, выплачиваемые единовременно и не связанные с регулярной работой.
- Компенсации за использование личного транспорта для служебных нужд.
- Выплаты, связанные с командировками, такие как суточные и компенсации за проживание.
- Материальная помощь, предоставляемая работнику в связи с определенными жизненными обстоятельствами, такими как рождение ребенка, свадьба или похороны.
Во-вторых, не учитываются доходы, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей. Это могут быть:
- Доходы от предпринимательской деятельности, если работник ведет бизнес параллельно с основной работой.
- Доходы от сдачи в аренду имущества, например, недвижимости или транспортных средств.
- Доходы от инвестиций, таких как дивиденды, проценты по вкладам или доходы от продажи ценных бумаг.
Также не включаются в расчет среднего дневного заработка выплаты, которые не являются частью заработной платы. Это могут быть:
- Пенсии и пособия, выплачиваемые государственными или частными организациями.
- Стипендии, выплачиваемые студентам и аспирантам.
- Компенсации за вредные условия труда, если они выплачиваются отдельно от основной заработной платы.
Важно отметить, что при расчете среднего дневного заработка учитываются только те доходы, которые регулярно и систематически получает работник в рамках выполнения своих трудовых обязанностей. Все остальные доходы, которые не соответствуют этим критериям, не включаются в расчет. Это позволяет обеспечить объективность и точность расчетов, что особенно важно при определении размеров различных социальных выплат и компенсаций.