Что не входит в средний заработок для отпускных? - коротко
Средний заработок для отпускных рассчитывается на основе определенных выплат, которые работник получает в течение года. Не входят в средний заработок для отпускных следующие выплаты:
- выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата питания, проезда и других подобных расходов;
- премии и вознаграждения, которые не связаны с результатами труда и не выплачиваются регулярно;
- выплаты, связанные с командировками, если они не связаны с основной деятельностью работника.
Таким образом, при расчете среднего заработка для отпускных не учитываются выплаты, которые не являются регулярными и не связаны с основной деятельностью работника.
Что не входит в средний заработок для отпускных? - развернуто
Средний заработок для расчета отпускных включает в себя множество компонентов, однако существуют определенные выплаты, которые не учитываются при его формировании. Эти исключения регулируются трудовым законодательством и направлены на обеспечение справедливого расчета отпускных.
Во-первых, не включаются в расчет среднего заработка для отпускных выплаты, связанные с компенсацией затрат работника. К таким выплатам относятся:
- компенсации за использование личного транспорта;
- компенсации за питание;
- компенсации за проживание;
- компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях.
Во-вторых, не учитываются выплаты, связанные с социальными гарантиями и льготами. В этот список входят:
- материальная помощь, предоставляемая работнику в связи с рождением ребенка, смертью близкого родственника, стихийными бедствиями и другими чрезвычайными обстоятельствами;
- оплата проезда к месту отдыха и обратно;
- оплата путевок на санаторно-курортное лечение;
- оплата проезда к месту работы и обратно.
В-третьих, не включаются в расчет среднего заработка для отпускных выплаты, связанные с премиями и надбавками, которые не носят регулярный характер. Это могут быть:
- единовременные премии за выполнение особо важных заданий;
- премии за достижение высоких результатов в работе, которые не выплачиваются регулярно;
- надбавки за выполнение временных обязанностей, которые не являются постоянными.
Также не учитываются выплаты, связанные с выполнением работником дополнительных обязанностей, которые не являются его основной работой. Это могут быть:
- оплата сверхурочной работы, если она не является регулярной;
- оплата работы в выходные и праздничные дни, если она не является регулярной;
- оплата работы в ночное время, если она не является регулярной.
Таким образом, при расчете среднего заработка для отпускных необходимо учитывать только те выплаты, которые являются регулярными и связаны с основной деятельностью работника. Все остальные выплаты, перечисленные выше, не включаются в расчет среднего заработка для отпускных.