Что не входит в средний заработок при расчете компенсации при увольнении? - коротко
При расчете компенсации при увольнении не учитываются следующие выплаты: премии, связанные с результатами работы за год, и выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Также не включаются в средний заработок материальная помощь, оплата больничных листов и отпускных.
Что не входит в средний заработок при расчете компенсации при увольнении? - развернуто
При расчете компенсации при увольнении средний заработок работника определяется на основе его доходов за определенный период. Однако, не все виды доходов включаются в этот расчет. Важно понимать, какие именно выплаты не учитываются при определении среднего заработка.
Во-первых, не включаются в средний заработок выплаты, связанные с социальными гарантиями и льготами. Это могут быть, например, пособия по временной нетрудоспособности, выплаты по уходу за ребенком, а также различные компенсации, связанные с командировками или переездом.
Во-вторых, не учитываются премии и бонусы, которые не являются регулярными и не связаны с основной деятельностью работника. Это могут быть, например, единовременные премии за выполнение особо важных задач или достижение определенных показателей.
В-третьих, не включаются в расчет среднего заработка выплаты, связанные с материальной помощью. Это могут быть, например, выплаты на лечение, оплата обучения, а также другие виды материальной помощи, предоставляемые работодателем.
Также не учитываются выплаты, связанные с компенсацией за неиспользованный отпуск. Эти выплаты рассчитываются отдельно и не включаются в средний заработок.
Кроме того, не включаются в расчет среднего заработка выплаты, связанные с оплатой простоя. Это могут быть, например, выплаты за время простоя по вине работодателя или по вине третьих лиц.
Не включаются в расчет среднего заработка и выплаты, связанные с оплатой дополнительных дней отдыха. Это могут быть, например, дополнительные выходные дни, предоставляемые работнику в связи с его профессиональным праздником или юбилеем.
Таким образом, при расчете компенсации при увольнении необходимо учитывать только те выплаты, которые являются регулярными и связаны с основной деятельностью работника. Все остальные виды доходов не включаются в средний заработок и не учитываются при расчете компенсации.