Что попадает в средний заработок? - коротко
Средний заработок включает в себя все выплаты, которые работник получает от работодателя за выполнение трудовых обязанностей. Это могут быть основная заработная плата, премии, надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск и другие аналогичные выплаты.
Что попадает в средний заработок? - развернуто
Средний заработок — это показатель, который используется для расчета различных выплат работникам, таких как отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и другие. Он рассчитывается на основе заработной платы работника за определенный период. В средний заработок включаются следующие виды доходов:
- Оклад или тарифная ставка.
- Дополнительные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, такие как премии, надбавки и доплаты.
- Компенсации за работу в особых условиях, например, за вредные или опасные условия труда.
- Выплаты за выполнение сверхурочной работы, работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
- Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
- Дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором или трудовым соглашением.
Не включаются в средний заработок следующие виды выплат:
- Единовременные премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей.
- Материальная помощь, выплачиваемая работнику.
- Компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях.
- Выплаты, связанные с командировками, такие как суточные и проездные расходы.
- Выплаты, связанные с обучением работника, такие как оплата обучения и повышения квалификации.
- Компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.
- Выплаты, связанные с социальными льготами и гарантиями, предусмотренными законодательством.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать все выплаты, которые были произведены работнику за расчетный период. Расчетный период обычно составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск или получает компенсацию. Если работник не отработал полный расчетный период, то средний заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Важно отметить, что при расчете среднего заработка необходимо учитывать все изменения в заработной плате работника, произошедшие в расчетный период. Например, если работник получил повышение заработной платы или изменились условия труда, это должно быть учтено при расчете среднего заработка.