Что входит для расчета среднего заработка при сокращении? - коротко
Для расчета среднего заработка при сокращении учитываются все выплаты, полученные работником за последние 12 месяцев, включая заработную плату, премии, надбавки и другие компенсации. При этом не учитываются выплаты, связанные с командировками, больничные и отпускные.
Что входит для расчета среднего заработка при сокращении? - развернуто
Расчет среднего заработка при сокращении сотрудников регулируется трудовым законодательством и включает в себя несколько ключевых элементов. Основным документом, который определяет порядок расчета, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Средний заработок рассчитывается на основе фактически отработанного времени и выплаченных сумм за определенный период.
Для расчета среднего заработка при сокращении необходимо учитывать следующие виды выплат:
- Основная заработная плата, включающая оклад, тарифную ставку и другие фиксированные выплаты.
- Дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки и другие стимулирующие выплаты, которые выплачиваются регулярно и имеют систематический характер.
- Компенсации за неиспользованный отпуск, которые начисляются в случае, если сотрудник не использовал все положенные дни отпуска.
Не включаются в расчет следующие выплаты:
- Единовременные премии, выплачиваемые по итогам работы за год или за другой длительный период.
- Материальная помощь и другие социальные выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей.
- Выплаты, связанные с командировками, если они не являются регулярными и систематическими.
Период, за который рассчитывается средний заработок, составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчет производится за фактически отработанное время. В случае, если за этот период были периоды временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы или другие периоды, не оплачиваемые из фонда оплаты труда, они исключаются из расчета.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать все выплаты, которые были произведены в течение расчетного периода, и исключить периоды, не подлежащие оплате. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы всех выплат на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Затем полученный средний дневной заработок умножается на количество дней, подлежащих оплате при сокращении.
Таким образом, расчет среднего заработка при сокращении требует тщательного анализа всех выплат и периодов, подлежащих учету, с соблюдением всех норм и правил, установленных трудовым законодательством.