Что входит и не входит в средний заработок? - коротко
Средний заработок включает в себя все виды выплат, которые работник получает от работодателя в течение расчетного периода. Это могут быть оклад, премии, надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, а также другие регулярные выплаты. Не входят в средний заработок выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, такие как материальная помощь, компенсации за использование личного транспорта, а также выплаты, связанные с социальными гарантиями, например, пособия по временной нетрудоспособности.
Средний заработок рассчитывается на основе всех выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Что входит и не входит в средний заработок? - развернуто
Средний заработок является важным показателем, который используется для расчета различных выплат, таких как отпускные, больничные, декретные и другие социальные пособия. Для правильного расчета среднего заработка необходимо учитывать все виды доходов, которые работник получает от работодателя, а также исключить определенные виды выплат.
В средний заработок включаются следующие виды доходов:
- Основная заработная плата, включая оклад, тарифную ставку и другие фиксированные выплаты.
- Дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
- Компенсации за работу в особых условиях, включая ночные смены, работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в условиях, отнесенных к вредным и опасным.
- Выплаты за выполнение дополнительных обязанностей, включая сверхурочные работы, командировки и другие виды дополнительных работ.
- Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Не включаются в средний заработок следующие виды выплат:
- Материальная помощь, предоставляемая работнику в связи с различными жизненными ситуациями, такими как рождение ребенка, свадьба, смерть близкого родственника и другие.
- Компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях, включая транспортные расходы, расходы на связь и другие.
- Выплаты, связанные с социальными гарантиями, такие как оплата проезда к месту отдыха и обратно, оплата проезда к месту работы и обратно, а также другие социальные выплаты.
- Выплаты, связанные с обучением работника, включая оплату курсов повышения квалификации, оплату обучения в учебных заведениях и другие.
- Выплаты, связанные с медицинским обслуживанием работника, включая оплату медицинских услуг, оплату лекарств и другие.
Важно отметить, что перечень доходов, включаемых и не включаемых в средний заработок, может варьироваться в зависимости от конкретных условий трудового договора и внутренних нормативных актов организации. Поэтому при расчете среднего заработка рекомендуется обращаться к специалистам в области трудового права и бухгалтерского учета.