Что входит, не входит в расчет среднего заработка? - коротко
Средний заработок рассчитывается на основе фактически начисленных и выплаченных работнику сумм. В расчет включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая заработную плату, премии, надбавки, компенсации и другие выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
Не включаются в расчет среднего заработка выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, а также суммы, связанные с возмещением работнику затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Также не учитываются выплаты, не связанные с оплатой труда, например, компенсации за неиспользованный отпуск.
Краткий ответ: В расчет среднего заработка входят все виды выплат, связанных с оплатой труда, за исключением социальных выплат и компенсаций, не связанных с исполнением трудовых обязанностей.
Что входит, не входит в расчет среднего заработка? - развернуто
Расчет среднего заработка является важным аспектом трудовых отношений, так как он используется для определения различных выплат, таких как отпускные, больничные и компенсации при увольнении. Для точного расчета необходимо учитывать все виды доходов, которые включаются в средний заработок, а также те, которые исключаются.
В расчет среднего заработка включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. Это могут быть:
- Основная заработная плата, включающая оклад, тарифную ставку и другие регулярные выплаты.
- Премии и бонусы, которые выплачиваются на регулярной основе.
- Дополнительные выплаты, такие как надбавки за вредные условия труда, за работу в ночное время и другие.
- Компенсации за неиспользованный отпуск.
- Выплаты за сверхурочную работу.
- Выплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Не включаются в расчет среднего заработка выплаты, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей или не являются регулярными. К таким выплатам относятся:
- Материальная помощь, предоставляемая работнику в связи с определенными жизненными ситуациями, такими как рождение ребенка, свадьба, смерть близкого родственника и другие.
- Компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях.
- Выплаты за обучение, если они не связаны с выполнением трудовых обязанностей.
- Компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.
- Выплаты, связанные с командировками, такие как суточные и компенсации за проживание.
- Компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях.
Важно отметить, что при расчете среднего заработка необходимо учитывать период, за который производится расчет. Обычно это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу расчета. Однако, если работник не отработал полный год, то расчет производится за фактически отработанное время. В случае, если работник не имел доходов в течение определенного периода, например, из-за отпуска по уходу за ребенком, то этот период не включается в расчет.
Таким образом, для точного расчета среднего заработка необходимо учитывать все виды выплат, которые включаются в расчет, а также те, которые исключаются. Это позволит избежать ошибок и обеспечить справедливое вознаграждение работника за выполненную работу.