Что входит в доход для оплаты больничного? - коротко
Для расчета больничного листа учитываются все виды доходов, полученные работником за последние два года. Включаются заработная плата, премии, надбавки, а также другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.
Что входит в доход для оплаты больничного? - развернуто
Для расчета оплаты больничного листа в России учитываются различные виды доходов, полученных работником. Основным источником доходов для этих целей являются заработная плата и иные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. В частности, в расчет включаются:
- Основная заработная плата, включающая оклад, тарифную ставку и другие фиксированные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
- Дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки и доплаты, которые работник получает в течение расчетного периода.
- Компенсации за неиспользованный отпуск, если они выплачиваются в течение расчетного периода.
- Выплаты по договорам гражданско-правового характера, если они подлежат обязательному социальному страхованию.
Не включаются в расчет доходы, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей, такие как:
- Материальная помощь, выплачиваемая работнику, если она не превышает 4000 рублей за расчетный период.
- Компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях.
- Выплаты, связанные с командировками, такие как суточные и компенсации за проживание.
- Выплаты, связанные с социальными льготами и компенсациями, такие как оплата проезда, питания и других расходов.
Расчетный период для определения доходов составляет два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай. Если работник не имеет страхового стажа, равного шести месяцам, то для расчета используется фактический заработок за время работы. В случае, когда работник не имеет заработка за расчетный период, используется минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный на момент расчета.
Таким образом, для расчета оплаты больничного листа учитываются все виды доходов, связанные с выполнением трудовых обязанностей, за исключением тех, которые не подлежат обязательному социальному страхованию или не связаны с выполнением трудовых обязанностей.