Что входит в доход для расчета больничного листа? - коротко
Для расчета больничного листа учитываются все виды доходов, полученные работником за два предыдущих календарных года. Включаются заработная плата, премии, надбавки, а также доходы от выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Что входит в доход для расчета больничного листа? - развернуто
Для расчета больничного листа в России учитываются различные виды доходов работника. Основным источником данных для расчета является средний заработок работника за два предыдущих календарных года. В расчет включаются все выплаты, которые были произведены работодателем и отражены в бухгалтерском учете.
Список доходов, которые учитываются при расчете больничного листа, включает:
- Заработная плата, включая основную и дополнительную.
- Премии и бонусы, выплаченные работнику.
- Компенсации за неиспользованный отпуск.
- Выплаты по договорам гражданско-правового характера, если они были отражены в бухгалтерском учете.
- Дополнительные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, такие как надбавки за выслугу лет, за работу в особых условиях и т.д.
Некоторые виды доходов не включаются в расчет среднего заработка. К ним относятся:
- Материальная помощь, выплаченная работнику.
- Компенсации за использование личного транспорта.
- Выплаты, связанные с командировками, такие как суточные и компенсации за проживание.
- Выплаты, связанные с социальными гарантиями, такие как компенсации за питание, проезд и т.д.
При расчете среднего заработка также учитываются периоды, в течение которых работник не получал доход, но сохранял за собой рабочее место. К таким периодам относятся:
- Отпуск по уходу за ребенком.
- Отпуск по беременности и родам.
- Отпуск без сохранения заработной платы, если он не превышает 14 календарных дней в течение года.
- Периоды временной нетрудоспособности, если они не превышают 30 календарных дней в течение года.
Важно отметить, что при расчете больничного листа учитываются только те доходы, которые были получены работником в течение двух предыдущих календарных лет. Если работник не имел доходов в течение этого периода, то для расчета используется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В случае, если работник не имеет стажа работы, необходимого для расчета больничного листа, то для расчета используется средний заработок, рассчитанный на основе МРОТ.
Таким образом, для расчета больничного листа необходимо учитывать все виды доходов, полученных работником в течение двух предыдущих календарных лет, а также периоды, в течение которых работник не получал доход, но сохранял за собой рабочее место.