Что входит в доходы для расчета больничного? - коротко
Для расчета больничного листа учитываются все виды доходов, полученные работником за два предыдущих календарных года. Включаются заработная плата, премии, надбавки, компенсации и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Что входит в доходы для расчета больничного? - развернуто
Для расчета больничного листа в России учитываются различные виды доходов, полученных работником. Основным источником доходов является заработная плата, которая включает в себя основную и дополнительную оплату труда. Это могут быть оклады, премии, надбавки, доплаты за выслугу лет, за работу в особых условиях и другие виды вознаграждений, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Кроме заработной платы, в расчет больничного включаются иные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Это могут быть компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за сверхурочную работу, ночные часы, выходные и праздничные дни. Также учитываются премии, выплачиваемые за выполнение определенных показателей, достижение целей и выполнение планов.
Некоторые виды доходов не включаются в расчет больничного. Это, например, материальная помощь, выплаты за обучение, оплата проезда, питания и других социальных льгот. Также не учитываются доходы, полученные от предпринимательской деятельности, если они не являются основным источником дохода работника.
Для расчета больничного листа необходимо учитывать доходы, полученные за два предыдущих календарных года. Это связано с тем, что средний заработок, на основе которого рассчитывается размер пособия, определяется как сумма всех выплат, полученных за этот период, деленная на количество календарных дней в двух годах. При этом из расчета исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и другие периоды, когда работник не получал доход.
Таким образом, для расчета больничного листа учитываются все виды доходов, связанные с выполнением трудовых обязанностей, за исключением тех, которые не предусмотрены трудовым договором или коллективным договором. Важно учитывать все выплаты, полученные за два предыдущих календарных года, чтобы правильно рассчитать средний заработок и, соответственно, размер пособия.