Что входит в расчет среднего заработка для больничного? - коротко
Средний заработок для расчета больничного включает все виды выплат, которые были получены работником за последние 12 месяцев до наступления временной нетрудоспособности. В расчет включаются заработная плата, премии, надбавки, а также другие выплаты, предусмотренные трудовым договором. Не учитываются социальные выплаты, такие как пособия, материальная помощь и другие аналогичные выплаты.
В расчет не включаются периоды, когда работник не получал заработную плату или находился в отпуске без сохранения заработной платы. Расчет производится путем деления суммы всех выплат на количество отработанных дней в расчетном периоде.
Что входит в расчет среднего заработка для больничного? - развернуто
Расчет среднего заработка для больничного листа является важным аспектом социального страхования, который определяет размер пособия по временной нетрудоспособности. Средний заработок рассчитывается на основе доходов работника за определенный период, который обычно составляет два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В расчет включаются все виды выплат, которые были получены работником в этот период.
Основные виды доходов, которые учитываются при расчете среднего заработка, включают:
- Заработная плата, включая основную и дополнительную.
- Премии и бонусы, выплаченные работнику.
- Компенсации за неиспользованный отпуск.
- Выплаты по договорам гражданско-правового характера, если они были получены от того же работодателя.
Некоторые виды доходов не включаются в расчет среднего заработка. К ним относятся:
- Выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата питания и проезда.
- Компенсации за использование личного имущества работника в интересах работодателя.
- Выплаты, связанные с командировками, если они не включены в заработную плату.
Для расчета среднего дневного заработка сумма всех включенных выплат делится на количество календарных дней в расчетном периоде. При этом из расчетного периода исключаются дни, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, а также дни временной нетрудоспособности. Если работник не имеет двухлетнего стажа работы, то расчетный период может быть уменьшен до фактического периода работы.
Важно отметить, что при расчете среднего заработка для больничного листа учитываются все выплаты, полученные от одного и того же работодателя. Если работник в течение расчетного периода работал у нескольких работодателей, то для расчета среднего заработка учитываются выплаты от каждого из них. В этом случае работник должен предоставить справки о заработной плате от всех предыдущих работодателей.
Таким образом, расчет среднего заработка для больничного листа требует тщательного учета всех доходов работника за определенный период, с учетом исключений и особенностей, установленных законодательством.