Что входит в расчет среднего заработка для расчета больничного?

Что входит в расчет среднего заработка для расчета больничного? - коротко

Средний заработок для расчета больничного включает все выплаты, которые работник получил за последние два года до наступления страхового случая. В расчет включаются заработная плата, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.

Список выплат, которые не учитываются при расчете среднего заработка, включает:

• выплаты социального характера (например, материальная помощь);
• компенсации за использование личного имущества;
• оплата проезда, питания и проживания;
• выплаты, связанные с командировками.

Средний заработок рассчитывается путем деления суммы всех выплат за два года на количество календарных дней в этом периоде, за исключением дней, когда работник был в отпуске без сохранения заработной платы или находился на больничном.

Что входит в расчет среднего заработка для расчета больничного? - развернуто

Расчет среднего заработка для определения размера пособия по временной нетрудоспособности (больничного) регулируется законодательством Российской Федерации. Основным нормативным актом, который определяет порядок расчета, является Федеральный закон № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Для расчета среднего заработка необходимо учитывать все выплаты, которые были получены работником за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В расчет включаются следующие виды доходов:

• Заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с трудовым договором.
• Премии и бонусы, выплаченные в течение расчетного периода.
• Компенсации за неиспользованный отпуск.
• Дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
• Выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, такие как надбавки за вредные условия труда, за выслугу лет и другие.

Не включаются в расчет следующие виды выплат:

• Суммы, выплаченные за периоды временной нетрудоспособности.
• Суммы, выплаченные за периоды отпуска по уходу за ребенком.
• Суммы, выплаченные за периоды отпуска без сохранения заработной платы.
• Суммы, выплаченные за периоды простоя по вине работодателя.
• Суммы, выплаченные за периоды отпуска без сохранения заработной платы.
• Суммы, выплаченные за периоды отпуска по уходу за ребенком.
• Суммы, выплаченные за периоды простоя по вине работодателя.
• Суммы, выплаченные за периоды отпуска без сохранения заработной платы.

Если работник не имеет двухлетнего стажа работы, то средний заработок рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. В случае, если работник не имеет доходов за расчетный период, средний заработок рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Для расчета среднего заработка необходимо:

1. Определить расчетный период, который составляет два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
2. Суммировать все доходы, полученные работником за расчетный период.
3. Разделить полученную сумму на количество календарных дней в расчетном периоде.
4. Умножить полученное значение на количество календарных дней временной нетрудоспособности.

Таким образом, расчет среднего заработка для определения размера пособия по временной нетрудоспособности требует учета всех доходов, полученных работником за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, с исключением определенных видов выплат.