Что входит в расчетный период среднего заработка? - коротко
Расчетный период среднего заработка включает в себя все выплаты, которые работник получил за последние 12 месяцев до момента расчета. В этот период входят заработная плата, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
Что входит в расчетный период среднего заработка? - развернуто
Расчетный период среднего заработка представляет собой временной отрезок, который используется для определения среднего заработка работника. Этот показатель необходим для расчета различных выплат, таких как отпускные, больничные, командировочные и другие социальные выплаты. Расчетный период обычно составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникает право на выплату.
В расчетный период включаются все выплаты, которые работник получил за выполнение трудовых обязанностей. Это могут быть:
- Основная заработная плата, включающая оклад, тарифную ставку и другие фиксированные выплаты.
- Дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки, доплаты за выслугу лет, за работу в особых условиях и другие стимулирующие выплаты.
- Компенсации и надбавки, связанные с условиями труда, например, за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Не включаются в расчетный период выплаты, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей. К таким выплатам относятся:
- Материальная помощь, предоставляемая работнику в связи с семейными обстоятельствами, болезнью, стихийными бедствиями и другими чрезвычайными ситуациями.
- Компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях.
- Выплаты, связанные с социальными гарантиями, такие как оплата проезда, питания, проживания и другие аналогичные выплаты.
При расчете среднего заработка также учитываются периоды, в течение которых работник не выполнял трудовые обязанности, но за ним сохранялось место работы. Это могут быть:
- Отпуск по уходу за ребенком.
- Отпуск по беременности и родам.
- Отпуск без сохранения заработной платы, если он предоставлялся работнику по его инициативе.
- Периоды временной нетрудоспособности, если они оплачивались за счет средств работодателя.
Для точного расчета среднего заработка необходимо учитывать все вышеперечисленные аспекты. Это позволяет обеспечить справедливость и прозрачность в расчете выплат, связанных с социальными гарантиями и компенсациями.