Что входит в средний заработок для декретных? - коротко
Средний заработок для декретных выплачивается на основе доходов, полученных за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск. В расчет включаются все виды выплат, предусмотренные трудовым договором, такие как оклад, премии, надбавки и другие регулярные выплаты.
При расчете среднего заработка не учитываются:
- периоды временной нетрудоспособности;
- отпуск по уходу за ребенком;
- периоды простоя по вине работодателя;
- периоды отпуска без сохранения заработной платы;
- периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по причинам, не зависящим от работодателя.
Таким образом, средний заработок для декретных рассчитывается на основе фактически отработанного времени и полученных доходов.
Что входит в средний заработок для декретных? - развернуто
Средний заработок для декретных вычисляется на основе различных компонентов, которые учитываются при расчете выплат. Основной принцип заключается в том, что в расчет включаются все виды доходов, полученные работником за определенный период. Этот период обычно составляет два года, предшествующих году ухода в декрет. Однако, если за этот период работник был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, то период расчета может быть увеличен.
В расчет среднего заработка включаются следующие виды доходов:
- Заработная плата, включая основную и дополнительную.
- Премии и бонусы, выплаченные в течение расчетного периода.
- Компенсации за неиспользованный отпуск.
- Дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Не включаются в расчет следующие виды доходов:
- Выплаты, связанные с командировками.
- Материальная помощь, выплаченная работнику.
- Оплата проезда и проживания.
- Компенсации за использование личного транспорта.
При расчете среднего заработка важно учитывать, что все выплаты должны быть подтверждены документально. Это означает, что работодатель должен иметь все необходимые документы, подтверждающие выплаты, такие как платежные ведомости, приказы о премировании и другие бухгалтерские документы. В случае отсутствия таких документов, выплаты могут быть исключены из расчета.
Если работник работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то его средний заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени. Это означает, что все выплаты, включенные в расчет, должны быть пропорционально уменьшены в зависимости от фактически отработанного времени.
В случае, если работник был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, то период расчета может быть увеличен. В этом случае период расчета будет составлять два года, предшествующих году ухода в декрет, но с учетом всех периодов, когда работник находился в отпуске.
Таким образом, средний заработок для декретных включает в себя все виды доходов, полученные работником за определенный период, с учетом всех особенностей его трудовой деятельности.