Что входит в средний заработок для компенсации отпуска? - коротко
Средний заработок для компенсации отпуска включает все выплаты, которые работник получает в течение расчетного периода. Это могут быть оклад, премии, надбавки и другие регулярные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. В расчет не включаются выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата питания и проезд.
Средний заработок рассчитывается на основе фактически начисленных и выплаченных сумм за последние 12 месяцев работы. В расчетный период включаются все месяцы, в течение которых работник фактически выполнял свои трудовые обязанности.
Что входит в средний заработок для компенсации отпуска? - развернуто
Средний заработок для компенсации отпуска включает в себя все выплаты, которые работник получает в течение расчетного периода. Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск. В средний заработок включаются все виды выплат, предусмотренные трудовым договором и законодательством. Это могут быть:
- Основная заработная плата, включающая оклад, тарифную ставку и другие фиксированные выплаты.
- Дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки и доплаты, которые работник получает регулярно.
- Компенсации за работу в особых условиях, например, за вредные или опасные условия труда.
- Выплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Не включаются в средний заработок следующие выплаты:
- Выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата питания, проезда и других подобных расходов.
- Компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.
- Выплаты, связанные с командировками, включая суточные и оплату проживания.
- Пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные выплаты.
- Выплаты, связанные с увольнением, такие как выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.
При расчете среднего заработка для компенсации отпуска необходимо учитывать все выплаты, которые работник получал в течение расчетного периода, за исключением тех, которые не включаются в средний заработок. Важно также учитывать, что при расчете среднего заработка необходимо учитывать фактически отработанное время, а не календарное. Это означает, что если работник был в отпуске, на больничном или в командировке, эти периоды не включаются в расчетный период.