Что входит в средний заработок для начисления отпускных? - коротко
Средний заработок для начисления отпускных включает в себя все выплаты, которые работник получает в течение года. Это могут быть основная заработная плата, премии, надбавки и другие компенсации, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
Средний заработок рассчитывается на основе фактически отработанного времени и фактически полученных выплат. В расчет не включаются выплаты, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей, такие как материальная помощь, оплата больничных листов и другие социальные выплаты.
Что входит в средний заработок для начисления отпускных? - развернуто
Средний заработок для начисления отпускных включает в себя все выплаты, которые работник получает в течение года. Это не только основная заработная плата, но и различные дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации. Для расчета среднего заработка необходимо учитывать все виды доходов, полученных работником за расчетный период, который обычно составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
В расчет среднего заработка включаются следующие виды выплат:
- Основная заработная плата, включая оклад, тарифную ставку и другие фиксированные выплаты.
- Премии и бонусы, выплачиваемые работнику за выполнение трудовых обязанностей.
- Дополнительные выплаты, связанные с условиями труда, такими как надбавки за вредные условия труда, за работу в ночное время, за выслугу лет и другие.
- Компенсации за неиспользованный отпуск, если они были выплачены в расчетный период.
- Выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.
- Компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.
- Компенсации за проживание и питание, если они предусмотрены трудовым договором или внутренними нормативными актами организации.
Не включаются в расчет среднего заработка следующие виды выплат:
- Выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата проезда к месту отдыха и обратно, оплата медицинских услуг и другие.
- Компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях.
- Выплаты, связанные с командировками, такие как суточные, оплата проезда и проживания.
- Пенсии и пособия, выплачиваемые государственными органами.
- Выплаты, связанные с увольнением работника, такие как выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Для точного расчета среднего заработка необходимо учитывать все виды выплат, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации. Важно также учитывать, что расчетный период может быть изменен в случае, если работник не отработал полный год, например, в случае приема на работу или увольнения. В таких случаях расчетный период может быть сокращен до фактически отработанного времени.