Что входит в средний заработок для расчета декретных? - коротко
Средний заработок для расчета декретных включает все выплаты, которые работник получил за последние 12 месяцев до ухода в декрет. В этот период входят заработная плата, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами компании.
В расчет не включаются:
- больничные выплаты,
- пособия по временной нетрудоспособности,
- отпускные,
- материальная помощь,
- компенсации за неиспользованный отпуск,
- иные выплаты социального характера.
Что входит в средний заработок для расчета декретных? - развернуто
Средний заработок для расчета декретных выплат включает в себя все виды вознаграждений, которые работник получал за последние 12 месяцев перед уходом в декрет. Это могут быть как основные выплаты, так и дополнительные вознаграждения. Основные выплаты включают заработную плату, премии, надбавки и другие регулярные выплаты, которые работник получает в рамках трудовых отношений.
Кроме основной заработной платы, в средний заработок включаются премии и надбавки, которые выплачиваются на регулярной основе. Это могут быть квартальные, полугодовые или годовые премии, а также надбавки за выслугу лет, за сложные условия труда и другие подобные выплаты. Важно отметить, что премии, выплачиваемые разово или нерегулярно, могут не учитываться при расчете среднего заработка.
Также в средний заработок включаются различные компенсации и выплаты, которые работник получает в рамках трудовых отношений. Это могут быть компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а также другие виды компенсаций, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Некоторые виды выплат не включаются в средний заработок. Это могут быть социальные выплаты, такие как пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком, а также выплаты, связанные с командировками и переездами. Также не учитываются выплаты, связанные с материальной помощью, предоставляемой работодателем, и другие выплаты, не связанные с основной трудовой деятельностью.
Для расчета среднего заработка необходимо учитывать все выплаты, которые работник получал за последние 12 месяцев перед уходом в декрет. Если работник не работал полный год, то средний заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени. В случае, если работник работал на нескольких местах, то средний заработок рассчитывается по каждому месту работы отдельно, а затем суммируется.
Таким образом, средний заработок для расчета декретных выплат включает в себя все виды вознаграждений, которые работник получал за последние 12 месяцев перед уходом в декрет. Это могут быть как основные выплаты, так и дополнительные вознаграждения, а также компенсации и другие виды выплат, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.