Что входит в средний заработок по сокращению? - коротко
Средний заработок при сокращении включает в себя все выплаты, которые работник получал на момент увольнения. Это заработная плата, премии, надбавки и другие дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
Что входит в средний заработок по сокращению? - развернуто
Средний заработок при сокращении работника включает в себя несколько компонентов, которые необходимо учитывать для правильного расчета. Основным документом, регулирующим данный процесс, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Средний заработок при сокращении рассчитывается на основе всех выплат, которые работник получал за последние 12 месяцев до увольнения. В этот период включаются все виды выплат, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации. К таким выплатам относятся:
- Основная заработная плата, включающая оклад, тарифную ставку и другие фиксированные выплаты.
- Дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки и доплаты, которые работник получал регулярно.
- Компенсации за работу в особых условиях, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
- Выплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочные часы.
- Компенсации за неиспользованный отпуск.
Важно отметить, что в расчет не включаются выплаты, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей, такие как материальная помощь, оплата проезда, питания и другие социальные выплаты. Также не учитываются выплаты, связанные с командировками, если они не являются регулярными.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать фактически отработанное время. Если работник находился в отпуске, на больничном или в командировке, эти периоды не включаются в расчет. В случае, если работник работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, средний заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Для точного расчета среднего заработка необходимо учитывать все вышеуказанные компоненты и правильно применять формулы, предусмотренные законодательством. Это позволит избежать ошибок и обеспечить справедливое возмещение работнику при сокращении.