Что включаем в расчет среднего заработка? - коротко
Средний заработок рассчитывается на основе фактически начисленной заработной платы за определенный период. В расчет включаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором, включая основную заработную плату, премии, надбавки и другие компенсации.
Что включаем в расчет среднего заработка? - развернуто
Средний заработок является важным показателем, который используется для расчета различных выплат, таких как отпускные, больничные, командировочные и другие социальные выплаты. Для точного определения среднего заработка необходимо учитывать множество факторов и компонентов, которые включаются в расчет.
Во-первых, в расчет среднего заработка включаются все виды выплат, которые работник получает в течение расчетного периода. Это могут быть основная заработная плата, премии, надбавки, доплаты за выполнение особо важных или сложных работ, а также другие виды вознаграждений, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Важно отметить, что все эти выплаты должны быть произведены в денежной форме.
Кроме того, в расчет среднего заработка включаются выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, такие как:
- надбавки за выслугу лет;
- районные коэффициенты;
- надбавки за работу в особых климатических условиях;
- надбавки за работу в ночное время;
- надбавки за работу в выходные и праздничные дни.
Не включаются в расчет среднего заработка выплаты, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей. К таким выплатам относятся:
- материальная помощь;
- компенсации за использование личного транспорта;
- компенсации за питание;
- компенсации за проживание;
- выплаты, связанные с социальными льготами и гарантиями.
Также не включаются в расчет среднего заработка выплаты, которые не имеют регулярного характера и не связаны с выполнением трудовых обязанностей. Это могут быть:
- единовременные премии;
- подарки;
- выплаты, связанные с юбилейными датами;
- выплаты, связанные с рождением детей;
- выплаты, связанные с бракосочетанием.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать период, за который производится расчет. Обычно это период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу, в котором произошел случай, требующий расчета среднего заработка. Если работник отработал менее 12 месяцев, то расчет производится за фактически отработанное время. В случае, если работник не имел заработка или его заработок был ниже минимального размера оплаты труда, то для расчета среднего заработка используется минимальный размер оплаты труда.
Таким образом, для точного расчета среднего заработка необходимо учитывать все виды выплат, связанные с выполнением трудовых обязанностей, и исключить выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Это позволит получить объективный и точный результат, который будет соответствовать законодательным требованиям и условиям трудовых договоров.