Что включается в доход при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? - коротко
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск включаются все выплаты, которые были получены работником за время работы. Это включает в себя заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
Что включается в доход при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? - развернуто
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск важно учитывать все виды доходов, которые работник получал в период работы. Основным источником для расчета является средний заработок работника. Средний заработок рассчитывается на основе всех выплат, которые работник получал за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск или увольнением. В этот период включаются все виды выплат, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации.
Список доходов, которые включаются в расчет среднего заработка, включает:
- Основную заработную плату, то есть оплату труда за выполненную работу.
- Дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
- Компенсационные выплаты, такие как оплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за работу в условиях повышенной опасности и другие.
- Выплаты за выполнение трудовых обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, например, за работу в командировках, за работу в условиях, требующих повышенной квалификации.
Не включаются в расчет среднего заработка следующие виды выплат:
- Выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата проезда, питания и других подобных расходов.
- Выплаты, связанные с увольнением, такие как выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и другие.
- Выплаты, связанные с командировками, такие как суточные, оплата проезда и проживания.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск важно учитывать все виды доходов, которые работник получал в период работы. Это позволяет обеспечить справедливость и точность расчета, а также соблюдение трудовых прав работника.