Что включается в расчет среднего заработка при увольнении? - коротко
При расчете среднего заработка при увольнении учитываются все выплаты, которые были получены работником за последние 12 месяцев. Включаются оклад, премии, надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами компании.
Средний заработок рассчитывается путем деления суммы всех выплат на количество месяцев, в течение которых они были получены.
Что включается в расчет среднего заработка при увольнении? - развернуто
Расчет среднего заработка при увольнении является важным аспектом трудовых отношений, который регулируется законодательством Российской Федерации. Средний заработок рассчитывается на основе различных показателей, которые учитываются при определении компенсаций за неиспользованный отпуск и других выплат, связанных с увольнением.
Основным документом, регулирующим расчет среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 139 ТК РФ, в расчет среднего заработка включаются все выплаты, которые работник получил за последние 12 месяцев работы. Это включает в себя:
- Основную заработную плату, то есть оплату труда за выполненную работу.
- Дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
- Компенсации за работу в особых условиях, если они предусмотрены законодательством или внутренними нормативными актами организации.
- Выплаты за выполнение сверхурочной работы, работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время.
Не включаются в расчет среднего заработка следующие выплаты:
- Единовременные выплаты, такие как материальная помощь, премии за выслугу лет, премии за достижение определенных показателей и другие аналогичные выплаты.
- Выплаты социального характера, такие как компенсации за питание, проезд, медицинское обслуживание и другие аналогичные выплаты.
- Компенсации за неиспользованный отпуск, которые выплачиваются при увольнении.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать все периоды, в течение которых работник фактически выполнял свои трудовые обязанности. В расчет не включаются периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности, такие как:
- Периоды временной нетрудоспособности, если они оплачивались по больничным листам.
- Периоды отпуска без сохранения заработной платы.
- Периоды простоя по вине работодателя, если они не оплачивались.
Таким образом, расчет среднего заработка при увольнении включает в себя все выплаты, которые работник получил за последние 12 месяцев работы, за исключением единовременных и социальных выплат, а также периодов, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности.