Что включается в расчет среднего заработка за дни командировки? - коротко
В расчет среднего заработка за дни командировки включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, такие как оклад, премии, надбавки и доплаты, за исключением компенсационных и социальных выплат.
Что включается в расчет среднего заработка за дни командировки? - развернуто
Расчет среднего заработка за дни командировки осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством. Основой для расчета служит средний заработок сотрудника, который определяется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих командировке. В расчет включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, премии, надбавки, доплаты, а также иные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. При этом не учитываются социальные выплаты, такие как материальная помощь, компенсации за питание, проезд или другие не связанные с трудовой деятельностью выплаты.
Для расчета среднего заработка учитывается фактически отработанное время и начисленные за этот период суммы. Если сотрудник в расчетном периоде не работал или не имел заработка, то для расчета используется заработок за предшествующий период, равный 12 месяцам. В случае если сотрудник только начал работать и не имеет достаточного стажа, расчет производится исходя из фактически отработанного времени и начисленного заработка.
При расчете среднего заработка за дни командировки учитываются только рабочие дни, предусмотренные графиком работы сотрудника. Если командировка выпадает на выходные или праздничные дни, то эти дни в расчет не включаются, если они не являются рабочими для сотрудника. Однако если сотрудник в такие дни выполнял работу в командировке, то они учитываются в расчете.
Важно отметить, что командировочные расходы, такие как суточные, оплата проезда и проживания, не включаются в расчет среднего заработка. Эти выплаты компенсируются отдельно и не влияют на размер среднего заработка. Таким образом, расчет среднего заработка за дни командировки направлен на сохранение уровня дохода сотрудника на период его отсутствия на рабочем месте.