Что включается в средний заработок для расчета отпускных? - коротко
Средний заработок для расчета отпускных включает все выплаты, которые работник получил за расчетный период. В расчетный период входят все выплаты, которые были произведены работнику, включая заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
Средний заработок не включает выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата проезда, питания и другие аналогичные выплаты.
Что включается в средний заработок для расчета отпускных? - развернуто
Средний заработок для расчета отпускных включает в себя все выплаты, которые работник получает в течение расчетного периода. Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Включаются все виды оплаты труда, предусмотренные трудовым договором и законодательством.
В средний заработок включаются следующие выплаты:
- Основная заработная плата, то есть оплата труда за выполненную работу.
- Дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
- Компенсационные выплаты, например, за вредные условия труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни.
- Оплата за время, отработанное в командировках, включая суточные и другие выплаты, связанные с командировками.
Не включаются в средний заработок следующие виплаты:
- Выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения и другие аналогичные выплаты.
- Компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях.
- Выплаты, связанные с увольнением, такие как выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью, такие как больничные пособия.
При расчете среднего заработка важно учитывать все виды выплат, которые работник получал в течение расчетного периода. Это позволяет обеспечить справедливость и точность расчета отпускных, что особенно важно для работников, чья заработная плата может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как премиальные выплаты, дополнительные часы работы и другие.