Что включается в средний заработок при сокращении? - коротко
Средний заработок при сокращении включает все выплаты, которые работник получал на момент увольнения. Это включает основную заработную плату, премии, надбавки и другие регулярные выплаты.
Что включается в средний заработок при сокращении? - развернуто
Средний заработок при сокращении работника включает в себя несколько компонентов, которые определяются законодательством и трудовым договором. Основным документом, регулирующим данный вопрос, является Трудовой кодекс Российской Федерации. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, которые работник получал в течение определенного периода.
Во-первых, в средний заработок включаются все виды основной заработной платы. Это включает в себя оклад, тарифную ставку, премии и надбавки, которые предусмотрены трудовым договором или коллективным договором. Важно отметить, что премии, связанные с выполнением плановых показателей, также учитываются в расчете среднего заработка.
Во-вторых, в расчет включаются дополнительные выплаты, которые работник получал в течение расчетного периода. Это могут быть надбавки за вредные условия труда, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и другие подобные выплаты. Все эти надбавки должны быть включены в расчет среднего заработка, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
В-третьих, в средний заработок не включаются выплаты, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей. Это могут быть, например, компенсации за использование личного транспорта, материальная помощь, выплаты за неиспользованный отпуск и другие подобные выплаты. Эти выплаты не учитываются при расчете среднего заработка, так как они не являются частью основной заработной платы.
Важно также учитывать, что при расчете среднего заработка необходимо учитывать все периоды, в течение которых работник фактически выполнял свои трудовые обязанности. Это включает в себя периоды работы, а также периоды, когда работник находился в отпуске, но продолжал получать заработную плату. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и другие аналогичные периоды не включаются в расчет среднего заработка.
Таким образом, средний заработок при сокращении включает в себя все виды основной заработной платы, дополнительные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, и исключает выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Расчет среднего заработка должен быть проведен в соответствии с законодательством и трудовым договором, чтобы обеспечить справедливость и законность выплат работнику при сокращении.