Что включать в средний заработок при отпуске? - коротко
Средний заработок при отпуске включает все выплаты, которые работник получал за последние 12 месяцев до начала отпуска. В этот период учитываются заработная плата, премии, надбавки и другие регулярные выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
Что включать в средний заработок при отпуске? - развернуто
Средний заработок при отпуске является важным показателем, который определяет размер выплат работнику за время его отсутствия на рабочем месте. Для правильного расчета среднего заработка необходимо учитывать несколько ключевых аспектов.
Во-первых, средний заработок рассчитывается на основе фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В расчет включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, такие как оклад, премии, надбавки и другие дополнительные выплаты. Важно отметить, что в расчет не включаются выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата проезда и питания, а также компенсации за неиспользованный отпуск.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать все периоды, в течение которых работник фактически выполнял свои трудовые обязанности. Это включает в себя как основные рабочие дни, так и дни, когда работник был в командировке, на больничном или в отпуске. В случае, если работник был в отпуске без сохранения заработной платы, такие периоды не включаются в расчет среднего заработка.
Если работник был принят на работу менее чем за 12 месяцев до начала отпуска, средний заработок рассчитывается на основе фактически отработанного времени. В этом случае в расчет включаются все выплаты, начисленные за фактически отработанные месяцы.
В случае, если работник был в отпуске по уходу за ребенком, такие периоды также не включаются в расчет среднего заработка. Однако, если работник получал пособие по уходу за ребенком, оно не учитывается в расчете среднего заработка.
Таким образом, для правильного расчета среднего заработка при отпуске необходимо учитывать все виды выплат, начисленных работнику, а также периоды, в течение которых он фактически выполнял свои трудовые обязанности. Важно помнить, что в расчет не включаются выплаты социального характера и периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности.