Для расчета по больничному по беременности какие доходы нужны? - коротко
Для расчета пособия по беременности и родам необходимо учитывать доходы, полученные за последние два года. Эти доходы включают заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Для расчета по больничному по беременности какие доходы нужны? - развернуто
Для определения размера пособия по беременности и родам необходимо учитывать доходы, полученные за определенный период. Этот период составляет два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска. В случае, если женщина работала менее двух лет, то учитываются все периоды её работы.
Доходы, которые учитываются при расчете пособия, включают:
- Заработную плату, полученную в течение двух лет.
- Премии и надбавки, предусмотренные трудовым договором.
- Компенсации за неиспользованный отпуск.
- Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Не учитываются при расчете пособия:
- Выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата питания, проезда и другие аналогичные выплаты.
- Компенсации за использование личного транспорта.
- Выплаты за выполнение государственных или общественных обязанностей.
Если женщина работала у нескольких работодателей, то доходы от всех мест работы суммируются. В случае, если женщина не работала в течение двух лет, то пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
При расчете пособия также учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и другие периоды, когда женщина не получала доход. Эти периоды исключаются из расчетного периода.
Важно отметить, что максимальный размер пособия ограничен определенными лимитами, установленными законодательством. Эти лимиты ежегодно пересматриваются и могут изменяться в зависимости от экономической ситуации в стране.
Таким образом, для расчета пособия по беременности и родам необходимо учитывать все доходы, полученные за два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска, с учетом всех исключений и ограничений, предусмотренных законодательством.