Для расчета среднего заработка что не учитывается? - коротко
При определении среднего заработка исключаются выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата проезда, питания, больничные и отпускные. Также не учитываются премии, не связанные с результатами труда работника.
Для расчета среднего заработка что не учитывается? - развернуто
При определении среднего заработка необходимо учитывать множество факторов, но существуют определенные виды доходов и выплат, которые не включаются в расчет. Это важно для правильного понимания и применения законодательных норм, регулирующих трудовые отношения.
Во-первых, не учитываются различные социальные выплаты. К ним относятся пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком, а также другие виды социальной помощи, предоставляемые государством. Эти выплаты не являются частью заработной платы и, следовательно, не включаются в расчет среднего заработка.
Во-вторых, не включаются в расчет среднего заработка компенсационные выплаты. Это могут быть компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за выполнение государственных или общественных обязанностей, а также компенсации за использование личного транспорта в служебных целях. Эти выплаты носят характер возмещения затрат или компенсации за определенные действия и не являются частью регулярного заработка.
Также не учитываются премии и бонусы, которые не являются регулярными и не связаны с выполнением трудовых обязанностей. Это могут быть единовременные премии за достижение определенных результатов, бонусы за участие в корпоративных мероприятиях и другие подобные выплаты. Регулярные премии, которые выплачиваются на основе выполнения планов или достижения определенных показателей, включаются в расчет среднего заработка.
Не включаются в расчет среднего заработка также материальная помощь, предоставляемая работодателем. Это могут быть выплаты в связи с рождением ребенка, свадьбой, смертью близкого человека и другими значимыми событиями в жизни сотрудника. Материальная помощь носит характер помощи и не является частью регулярного заработка.
Наконец, не учитываются выплаты, связанные с увольнением работника. Это могут быть выходные пособия, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также другие выплаты, связанные с расторжением трудового договора. Эти выплаты носят разовый характер и не включаются в расчет среднего заработка.
Таким образом, при расчете среднего заработка необходимо учитывать только те выплаты, которые являются регулярными и связаны с выполнением трудовых обязанностей. Все остальные виды доходов и выплат, перечисленные выше, не включаются в расчет. Это позволяет обеспечить объективность и точность при определении среднего заработка, что важно для различных трудовых и социальных выплат.