Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка и в каких - без сохранения заработной платы? - коротко
Дополнительные отпуски с сохранением среднего заработка предоставляются при уходе на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до трех лет и в случае болезни ребенка. В остальных случаях оплата производится без сохранения среднего заработка.
Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка и в каких - без сохранения заработной платы? - развернуто
Дополнительные отпуска являются важным элементом трудового законодательства, предоставляя сотрудникам возможность отдыха и восстановления сил. В России существуют различные виды дополнительных отпусков, которые могут быть с сохранением среднего заработка или без него.
Дополнительные отпуски с сохранением среднего заработка предоставляются в ряде случаев, определенных трудовым законодательством. К таким отпускам относятся:
-
Отпуск по уходу за ребенком. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, мать или отец имеют право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В течение первых 1,5 лет отпуск оплачивается в размере среднемесячного заработка работника, а в период с 1,5 года до трех лет — в размере минимального размера страхового пособия.
-
Отпуск по уходу за больным членом семьи. Работник имеет право на отпуск для ухода за больным членом семьи, если врач рекомендовал предоставление ухода в стационарных условиях. Отпуск оплачивается в размере среднемесячного заработка работника.
-
Отпуск для приема на воспитание ребенка. В случае принятия ребенка на воспитание без учреждения, работник имеет право на отпуск до трех лет с сохранением среднего заработка.
-
Отпуск для опекунов (усыновителей) и приемных родителей. В случае принятия ребенка на воспитание без учреждения, работник имеет право на отпуск до трех лет с сохранением среднего заработка.
Однако, существуют также дополнительные отпуски, которые предоставляются без сохранения среднего заработка. К таким отпускам относятся:
-
Нерегламентированный дополнительный отпуск. В некоторых случаях работодатель может предоставить дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка по своему усмотрению и в соответствии с внутренними правилами организации.
-
Отпуск по личным обстоятельствам. В некоторых случаях работодатель может предоставить отпуск по личным обстоятельствам без сохранения среднего заработка, если это предусмотрено внутренними правилами организации.
-
Отпуск для прохождения военной службы. В случае призыва на срочную военную службу, работник имеет право на отпуск без сохранения среднего заработка. Во время отпуска работнику выплачивается заработная плата по расчету, который учитывает длительность службы и фактически проработанное время.
Важно отметить, что предоставление дополнительных отпусков и условия их оплаты могут быть регламентированы коллективным договором или внутренними правилами организации. В случае возникновения вопросов по предоставлению отпусков, работники имеют право обращаться к своим представителям в профсоюзах или в службу персонала для получения дополнительной информации и консультаций.