Если больничный переходящий на следующий год, как считать средний заработок? - коротко
При расчёте среднего заработка для больничного, переходящего на следующий год, необходимо учитывать доходы работника за два предыдущих календарных года. В расчёт включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы, с учётом предельных баз для начисления взносов.
Если больничный переходящий на следующий год, как считать средний заработок? - развернуто
При расчете среднего заработка для больничного листа, который переходит на следующий год, необходимо учитывать несколько важных аспектов. Во-первых, средний заработок рассчитывается на основе заработной платы за два календарных года, предшествующих году, в котором начался больничный лист. Если больничный лист начался в одном году, а закончился в следующем, то для расчета среднего заработка берутся данные о заработной плате за два года, предшествующих началу больничного.
Процесс расчета включает следующие этапы:
- Определите период, за который будет рассчитан средний заработок. Это два календарных года, предшествующих началу больничного листа.
- Суммируйте все выплаты, которые были начислены работнику за этот период. Включите в расчет заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда.
- Рассчитайте количество календарных дней в расчетном периоде. Для этого нужно учесть, что в каждом году 730 или 731 день (в високосный год).
- Определите средний дневной заработок, разделив общую сумму выплат на количество календарных дней в расчетном периоде.
- Умножьте средний дневной заработок на количество дней временной нетрудоспособности, указанных в больничном листе.
Пример: Работник начал больничный лист 15 декабря 2024 года и закончил 5 января 2025 года. Для расчета среднего заработка берутся данные о заработной плате за 2022 и 2023 годы. Суммируются все выплаты за эти два года, определяются количество календарных дней (730 + 730 = 1460 дней), рассчитывается средний дневной заработок и, наконец, умножается на количество дней временной нетрудоспособности.
Также важно помнить, что при расчете среднего заработка учитываются только те периоды, в которые работник фактически работал и получал заработную плату. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы и другие периоды, когда работник не получал заработную плату, исключаются из расчета.
В случае, если работник не имел заработка или заработок был ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на момент наступления временной нетрудоспособности. Это правило применяется для обеспечения минимального уровня социальной защиты работников.
Таким образом, расчет среднего заработка для больничного листа, который переходит на следующий год, требует внимательного подхода и учета всех нюансов законодательства. Важно правильно определить расчетный период, суммировать все выплаты и учесть количество календарных дней. Это позволит точно рассчитать средний заработок и обеспечить справедливое возмещение временной нетрудоспособности работника.