Если нет заработка, как рассчитать больничный? - коротко
Если у вас нет заработка, расчет больничного листа осуществляется на основе среднего заработка за предыдущие два года. В случае отсутствия заработка за этот период, используется минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на момент наступления временной нетрудоспособности.
Если нет заработка, как рассчитать больничный? - развернуто
Расчет больничного листа в случае отсутствия заработка требует особого внимания и понимания законодательных норм. В России больничный лист оплачивается на основе среднего заработка работника за последние два года. Однако, если заработок отсутствует, расчет производится по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).
Для начала необходимо определить, какие документы и данные потребуются для расчета. Основные документы включают:
- Больничный лист, выданный медицинским учреждением.
- Трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность.
- Справку о среднем заработке за последние два года, если таковой имеется.
Если заработок отсутствует, то расчет производится по минимальному размеру оплаты труда. В этом случае необходимо учитывать следующие шаги:
- Определить размер МРОТ на момент болезни.
- Умножить МРОТ на количество дней болезни, указанных в больничном листе.
- Умножить полученную сумму на процент оплаты, который зависит от стажа работы:
- До 5 лет стажа — 60% от МРОТ.
- От 5 до 8 лет стажа — 80% от МРОТ.
- Более 8 лет стажа — 100% от МРОТ.
Пример расчета: Предположим, что работник болел 10 дней, и его стаж составляет 3 года. МРОТ на момент болезни составляет 12 792 рубля. Расчет будет следующим:
- Определить размер МРОТ: 12 792 рубля.
- Умножить МРОТ на количество дней болезни: 12 792 рубля * 10 дней = 127 920 рублей.
- Умножить полученную сумму на процент оплаты: 127 920 рублей * 60% = 76 752 рубля.
Таким образом, работник получит 76 752 рубля за 10 дней болезни.
Важно отметить, что при отсутствии заработка и стажа, работодатель обязан оплатить больничный лист на основе МРОТ. В случае, если работник не имеет стажа, оплата производится по минимальному размеру оплаты труда, но не менее 1 МРОТ за полный месяц.
В случае если работник не имеет стажа и заработка, а также не имеет права на оплату больничного листа по другим основаниям, он может обратиться в органы социальной защиты населения для получения пособия по временной нетрудоспособности.