Если среднедневной заработок ниже МРОТ, как считать больничный? - коротко
Если среднедневной заработок работника ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то для расчета больничного листа используется МРОТ. В этом случае оплата больничного производится исходя из МРОТ, а не фактического заработка.
Если среднедневной заработок ниже МРОТ, как считать больничный? - развернуто
Если среднедневной заработок работника ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то при расчете больничного пособия необходимо учитывать несколько ключевых аспектов.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, больничное пособие выплачивается работнику в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или несчастным случаем на производстве. Размер больничного пособия определяется среднедневной заработной платой работника за последние 12 месяцев. Однако, если среднедневной заработок ниже МРОТ, то пособие выплачивается в размере минимального размера оплаты труда.
Важно отметить, что минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и периодически пересматривается. На момент написания данного текста, МРОТ составляет 13 890 рублей. Таким образом, если среднедневной заработок работника ниже этой суммы, то больничное пособие будет выплачиваться в размере 13 890 рублей.
Для расчета больничного пособия работодатель должен учитывать следующие шаги:
- Определить среднедневной заработок работника за последние 12 месяцев.
- Сравнить полученную сумму с установленным МРОТ.
- Если среднедневной заработок ниже МРОТ, выплатить пособие в размере МРОТ.
Таким образом, работодатель обязан выплачивать больничное пособие в размере минимального размера оплаты труда, если среднедневной заработок работника ниже установленного МРОТ. Это гарантирует социальную защиту работников и обеспечивает их финансовую поддержку в период временной нетрудоспособности.