Если среднемесячный заработок меньше МРОТ, как считать отпускные? - коротко
Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка сотрудника. Если среднемесячный заработок сотрудника меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то для расчета отпускных используется МРОТ.
Если среднемесячный заработок меньше МРОТ, как считать отпускные? - развернуто
Когда среднемесячный заработок работника ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), расчет отпускных требует особого внимания. В таких случаях необходимо учитывать несколько ключевых аспектов.
Во-первых, необходимо определить, что среднемесячный заработок ниже МРОТ. Для этого следует рассчитать средний заработок за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если этот показатель ниже установленного МРОТ, то при расчете отпускных применяются специальные правила.
Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется путем деления суммы заработка за последние 12 месяцев на количество фактически отработанных дней в этот период. Если средний дневной заработок ниже МРОТ, то для расчета отпускных используется МРОТ. Это означает, что при расчете отпускных необходимо использовать минимальный размер оплаты труда, установленный на момент начала отпуска.
Пример расчета отпускных при среднемесячном заработке ниже МРОТ:
- Определите сумму заработка за последние 12 месяцев.
- Подсчитайте количество фактически отработанных дней в этот период.
- Рассчитайте средний дневной заработок.
- Сравните средний дневной заработок с МРОТ.
- Если средний дневной заработок ниже МРОТ, используйте МРОТ для расчета отпускных.
Пример: Допустим, работник отработал 240 дней за последние 12 месяцев, и его общий заработок за этот период составил 200 000 рублей. Средний дневной заработок составит 200 000 / 240 = 833,33 рубля. Если МРОТ на момент начала отпуска составляет 12 130 рублей, то средний дневной заработок будет 12 130 / 29,3 = 414,00 рублей. В этом случае для расчета отпускных используется МРОТ.
Таким образом, при расчете отпускных необходимо учитывать, что если средний дневной заработок ниже МРОТ, то для расчета отпускных применяется минимальный размер оплаты труда. Это позволяет обеспечить работнику гарантированный уровень дохода во время отпуска, соответствующий установленному законодательством минимальному размеру оплаты труда.