Из чего рассчитывается средний заработок? - коротко
Средний заработок рассчитывается на основе фактически отработанного времени и полученной за это время заработной платы. Для расчета необходимо учитывать все выплаты, связанные с основной работой, включая премии, надбавки и другие дополнительные выплаты.
Из чего рассчитывается средний заработок? - развернуто
Средний заработок является важным показателем, который используется для различных целей, включая расчет отпускных, больничных и других социальных выплат. Для его расчета необходимо учитывать несколько ключевых факторов.
Во-первых, средний заработок рассчитывается на основе фактически отработанного времени и полученных доходов. Это означает, что необходимо учитывать все периоды, в течение которых сотрудник фактически выполнял свои трудовые обязанности. В расчет включаются все виды выплат, которые сотрудник получил за этот период. Это могут быть:
- Основная заработная плата;
- Премии и бонусы;
- Дополнительные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Во-вторых, при расчете среднего заработка необходимо учитывать все периоды, в течение которых сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы. Это могут быть:
- Отпуска (оплачиваемые и неоплачиваемые);
- Больничные;
- Простои по вине работодателя;
- Другие периоды, предусмотренные трудовым законодательством.
Для расчета среднего заработка используются следующие формулы:
-
Для расчета среднего дневного заработка: Средний дневной заработок = Общая сумма выплат за расчетный период / Количество отработанных дней в расчетном периоде.
-
Для расчета среднего месячного заработка: Средний месячный заработок = Общая сумма выплат за расчетный период / Количество месяцев в расчетном периоде.
Расчетный период обычно составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором происходит расчет. Однако, если сотрудник не отработал полный расчетный период, то расчетный период может быть сокращен до фактически отработанного времени.
Важно отметить, что при расчете среднего заработка не учитываются периоды, в течение которых сотрудник не выполнял свои трудовые обязанности по причинам, не связанным с выполнением трудовых обязанностей. Это могут быть:
- Отпуск без сохранения заработной платы;
- Простои по вине сотрудника;
- Отсутствие на работе без уважительных причин.
Таким образом, средний заработок рассчитывается на основе фактически отработанного времени и полученных доходов, с учетом всех периодов, в течение которых сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы.