Как оплачивается больничный: от оклада или среднего заработка? - коротко
Оплата больничного листа в России регулируется законодательством и зависит от стажа работы и среднего заработка сотрудника. Больничный лист оплачивается исходя из среднего заработка за последние два года, а не от оклада.
Как оплачивается больничный: от оклада или среднего заработка? - развернуто
Оплата больничного листа в России регулируется законодательством и зависит от нескольких факторов, включая стаж работы и средний заработок сотрудника. Основным документом, который определяет порядок оплаты больничных, является Федеральный закон № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Оплата больничного листа производится из расчета среднего заработка сотрудника, а не его оклада. Средний заработок рассчитывается на основе доходов, полученных за последние два года работы. В расчет включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты. При этом не учитываются суммы, выплаченные за периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и другие периоды, когда сотрудник не работал.
Процесс расчета среднего заработка включает несколько этапов. Во-первых, определяются все доходы за последние два года. Затем суммируются эти доходы и делятся на количество календарных дней в этом периоде. Полученная величина умножается на количество дней нетрудоспособности, указанных в больничном листе. Таким образом, средний заработок является основой для расчета выплат по больничному листу.
Стаж работы сотрудника также влияет на размер оплаты больничного листа. Если стаж работы составляет менее шести месяцев, оплата производится в размере не более одного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Для сотрудников со стажем работы от шести месяцев до пяти лет оплата составляет 60% от среднего заработка. Если стаж работы составляет от пяти до восьми лет, оплата увеличивается до 80% от среднего заработка. Для сотрудников со стажем работы более восьми лет оплата составляет 100% от среднего заработка.
Таким образом, оплата больничного листа производится из расчета среднего заработка сотрудника, а не его оклада. При этом размер выплат зависит от стажа работы и среднего заработка, рассчитанного на основе доходов за последние два года.