Как оплачивать больничный, если средний заработок меньше МРОТ? - коротко
Если средний заработок сотрудника меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то при расчете пособия по временной нетрудоспособности используется МРОТ. Это означает, что оплата больничного листа будет производиться исходя из МРОТ, установленного на момент наступления страхового случая.
Как оплачивать больничный, если средний заработок меньше МРОТ? - развернуто
Оплата больничного листа в случае, когда средний заработок работника ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), регулируется законодательством Российской Федерации. В таких ситуациях применяются специальные правила, которые обеспечивают минимальный уровень социальной защиты.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата больничного листа рассчитывается исходя из фактического заработка работника. Однако, если средний заработок за расчетный период (два предыдущих календарных года) оказывается ниже МРОТ, то для расчета используется МРОТ.
Расчет больничного листа в данном случае осуществляется следующим образом:
- Определяется средний дневной заработок работника. Для этого суммируются все выплаты, подлежащие включению в расчет, и делятся на количество календарных дней в расчетном периоде.
- Если полученный средний дневной заработок ниже МРОТ, то для расчета используется МРОТ. При этом МРОТ делится на количество календарных дней в месяце (обычно 30,4 дня) и умножается на количество дней болезни.
Пример расчета:
Предположим, что МРОТ составляет 15 000 рублей, а средний заработок работника за расчетный период — 12 000 рублей. В этом случае для расчета больничного листа будет использоваться МРОТ.
- Средний дневной заработок из МРОТ: 15 000 рублей / 30,4 дня = 493,42 рубля.
- Если работник болел 10 дней, то сумма больничного листа составит: 493,42 рубля * 10 дней = 4 934,20 рублей.
Важно отметить, что при расчете больничного листа учитываются все выплаты, которые были получены работником за расчетный период, включая заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором. Однако, если эти выплаты не превышают МРОТ, то для расчета используется МРОТ.
В случае, если работник не имеет заработка за расчетный период, например, если он был в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске, то для расчета больничного листа также используется МРОТ.
Таким образом, законодательство Российской Федерации обеспечивает минимальный уровень социальной защиты для работников, чей средний заработок ниже МРОТ, путем использования МРОТ для расчета больничного листа. Это позволяет гарантировать, что работник получит компенсацию, соответствующую установленному минимуму.