Как определяется средний дневной заработок для оплаты отпуска, статья 139? - коротко
Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется на основе фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В расчет включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая премии, надбавки и другие дополнительные выплаты.
Для расчета среднего дневного заработка необходимо:
- Суммировать все выплаты за 12 месяцев.
- Разделить полученную сумму на количество фактически отработанных дней в этом периоде.
Средний дневной заработок рассчитывается по формуле: сумма всех выплат за 12 месяцев делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде. При этом не учитываются периоды, когда работник не получал заработную плату или находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Ответ на вопрос: Средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитывается на основе фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В расчет включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.
Как определяется средний дневной заработок для оплаты отпуска, статья 139? - развернуто
Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Этот показатель является основой для расчета выплат работнику за период его отпуска. Расчет среднего дневного заработка включает несколько этапов и учитывает различные аспекты трудовой деятельности работника.
Для начала необходимо определить расчетный период. Согласно статье 139, расчетным периодом является 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В этот период включаются все календарные дни, включая выходные и праздничные дни. Если работник не отработал полный расчетный период, то для расчета берутся фактически отработанные месяцы.
Следующим шагом является определение суммы заработка за расчетный период. В эту сумму включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включая заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Важно отметить, что не включаются в расчет суммы, выплаченные за период временной нетрудоспособности, а также суммы, выплаченные за период отпуска.
После определения суммы заработка за расчетный период необходимо рассчитать средний дневной заработок. Для этого общая сумма заработка делится на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Количество отработанных дней определяется путем исключения из расчетного периода дней, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по уважительным причинам, таких как отпуск, временная нетрудоспособность, простой и другие.
Если работник не отработал полный расчетный период, то для расчета среднего дневного заработка используется следующая формула: средний дневной заработок = сумма заработка за фактически отработанные месяцы / количество фактически отработанных дней в этих месяцах.
Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется на основе суммы заработка за расчетный период и количества фактически отработанных дней. Это позволяет обеспечить справедливую и точную оплату отпуска, учитывающую все аспекты трудовой деятельности работника.