Как определяется средний дневной заработок работника для оплаты отпуска согласно статье 139 Трудового кодекса РФ? - коротко
Средний дневной заработок работника для оплаты отпуска определяется на основании статьи 139 Трудового кодекса РФ. Для расчета используется заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, с учетом всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Как определяется средний дневной заработок работника для оплаты отпуска согласно статье 139 Трудового кодекса РФ? - развернуто
Средний дневной заработок работника для оплаты отпуска определяется в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Этот показатель является основой для расчета выплат, которые работник получает за время нахождения в отпуске. Расчет среднего дневного заработка включает несколько этапов, каждый из которых имеет свои особенности и требования.
Первым шагом является определение расчетного периода. Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В этот период включаются все календарные дни, включая выходные и праздничные дни. Если работник был в отпуске, на больничном или в других случаях, когда он не получал заработную плату, эти периоды исключаются из расчетного периода.
Следующим этапом является расчет суммы заработной платы, полученной работником за расчетный период. В эту сумму включаются все выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, включая основную заработную плату, премии, надбавки и другие дополнительные выплаты. Важно отметить, что не включаются в расчет суммы, выплаченные за время, когда работник не выполнял трудовые обязанности, такие как больничные, отпускные и другие социальные выплаты.
После определения суммы заработной платы за расчетный период, необходимо рассчитать средний дневной заработок. Для этого общая сумма заработной платы делится на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Количество отработанных дней определяется путем исключения из расчетного периода дней, когда работник не выполнял трудовые обязанности и не получал заработную плату.
Средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле: [ \text{Средний дневной заработок} = \frac{\text{Сумма заработной платы за расчетный период}}{\text{Количество отработанных дней в расчетном периоде}} ]
Пример расчета: Предположим, что работник получил за расчетный период (12 месяцев) 600 000 рублей, а количество фактически отработанных дней составило 240 дней. Тогда средний дневной заработок будет: [ \text{Средний дневной заработок} = \frac{600 000}{240} = 2 500 \text{ рублей} ]
Таким образом, средний дневной заработок работника, который будет использован для оплаты отпуска, составляет 2 500 рублей. Этот показатель используется для расчета общей суммы отпускных выплат, которая рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.