Как посчитать 2 средних заработка при увольнении? - коротко
При увольнении работодатель обязан выплатить средний заработок за время, которое сотрудник не отработал. Средний заработок рассчитывается на основе фактически отработанного времени и заработной платы за последние 12 месяцев. Для этого необходимо суммировать все выплаты, полученные за этот период, и разделить на количество отработанных дней. Если сотрудник работал менее 12 месяцев, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время.
Средний заработок при увольнении рассчитывается по формуле: сумма всех выплат за 12 месяцев делится на количество отработанных дней за этот период.
Как посчитать 2 средних заработка при увольнении? - развернуто
При увольнении работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время, не отработанное в связи с увольнением. Это может быть время отпуска, который работник не успел использовать, или время, необходимое для поиска новой работы. Средний заработок рассчитывается на основе заработной платы, полученной работником за определенный период. Рассмотрим, как это сделать.
Для расчета среднего заработка необходимо определить расчетный период. В общем случае, это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В этот период включаются все выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, такие как оклад, премии, надбавки и другие выплаты. Не включаются в расчетные выплаты, связанные с командировками, больничные и другие социальные выплаты.
Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы всех выплат за расчетный период на количество фактически отработанных дней в этом периоде. Формула выглядит следующим образом:
Средний дневной заработок = (Сумма всех выплат за расчетный период) / (Количество фактически отработанных дней)
Для расчета среднего месячного заработка необходимо умножить средний дневной заработок на среднемесячное количество рабочих дней. Среднемесячное количество рабочих дней рассчитывается путем деления количества рабочих дней в расчетном периоде на 12 месяцев. Формула выглядит следующим образом:
Средний месячный заработок = Средний дневной заработок * (Количество рабочих дней в расчетном периоде / 12)
Пример расчета: Предположим, что работник был уволен 15 октября 2023 года. Расчетный период будет с 1 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года. За этот период работник получил 600 000 рублей, из них 200 000 рублей были выплачены за командировки и больничные. Работник отработал 240 рабочих дней.
Сумма всех выплат за расчетный период: 600 000 рублей - 200 000 рублей = 400 000 рублей.
Средний дневной заработок = 400 000 рублей / 240 дней = 1 666,67 рублей.
Количество рабочих дней в расчетном периоде: 240 дней.
Средний месячный заработок = 1 666,67 рублей * (240 дней / 12 месяцев) = 33 333,4 рублей.
Таким образом, средний месячный заработок работника составляет 33 333,4 рублей. Этот расчет позволяет работодателю правильно определить сумму, которую необходимо выплатить работнику при увольнении.