Как посчитать средний заработок при увольнении по сокращению? - коротко
Средний заработок при увольнении по сокращению рассчитывается на основе фактически отработанного времени и полученного заработка за последние 12 месяцев. Для этого необходимо суммировать все выплаты, полученные за этот период, и разделить на количество отработанных дней. Учитываются все виды доходов, включая основную заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Как посчитать средний заработок при увольнении по сокращению? - развернуто
Средний заработок при увольнении по сокращению является важным показателем, который используется для расчета выплат работнику. Этот показатель определяет размер компенсаций, которые работодатель обязан выплатить сотруднику при его увольнении по сокращению штата. Расчет среднего заработка осуществляется на основе данных о заработной плате работника за определенный период.
Для расчета среднего заработка необходимо учитывать следующие этапы:
-
Определение расчетного периода. Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если работник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период составляет фактически отработанное время.
-
Сбор данных о заработной плате. В расчет включаются все выплаты, полученные работником за расчетный период, включая основную заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
-
Исключение периодов, не подлежащих учету. Из расчетного периода исключаются периоды, в течение которых работник не выполнял свои трудовые обязанности и не получал заработную плату. К таким периодам относятся:
- периоды временной нетрудоспособности;
- периоды отпуска без сохранения заработной платы;
- периоды простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
-
Расчет среднего дневного заработка. Для этого сумма заработной платы, полученной за расчетный период, делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде. Формула для расчета среднего дневного заработка выглядит следующим образом: Средний дневной заработок = Сумма заработной платы за расчетный период / Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.
-
Расчет среднего месячного заработка. Для этого средний дневной заработок умножается на среднемесячное количество рабочих дней. Среднемесячное количество рабочих дней рассчитывается как сумма рабочих дней в каждом месяце расчетного периода, деленная на количество месяцев в расчетном периоде.
-
Умножение среднего месячного заработка на количество месяцев, за которые работнику положена компенсация. В случае увольнения по сокращению штата работнику выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка за каждый месяц до трудоустройства, но не более двух месяцев.
Пример расчета: Работник был уволен по сокращению штата 15 октября 2023 года. Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, то есть с 1 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года. За этот период работник получил заработную плату в размере 600 000 рублей и отработал 240 дней. Средний дневной заработок составляет 600 000 рублей / 240 дней = 2 500 рублей. Среднемесячное количество рабочих дней составляет 20 дней. Средний месячный заработок составляет 2 500 рублей 20 дней = 50 000 рублей. Работнику положена компенсация за два месяца, то есть 50 000 рублей 2 месяца = 100 000 рублей.
Таким образом, расчет среднего заработка при увольнении по сокращению штата включает несколько этапов, каждый из которых требует точного учета всех данных о заработной плате и отработанном времени.