Как рассчитать больничный, если нет заработка за один предыдущий год? - коротко
Если в течение одного года не было заработка, то для расчета больничного пособия используется среднемесячная величина окладного платежа работника за последние полные календарные месяцы, предшествующие заболеванию.
Как рассчитать больничный, если нет заработка за один предыдущий год? - развернуто
Рассчет больничного в случае отсутствия заработка за один предыдущий год может вызвать сложности у работодателей и сотрудников. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, существуют несколько подходов к решению этой проблемы.
Во-первых, важно понимать, что больничный пособие выплачивается на основании установленного законодательством минимума и максимума. В 2023 году минимальная сумма больничного составляет 498 рублей в сутки, а максимальная — 5156 рублей в сутки. Если сотрудник не имел заработка в течение одного года перед наступлением болезни, то ему выплачивается минимальный размер пособия.
Во-вторых, если сотрудник имеет трудовой стаж, но не имел заработка в течение одного года перед наступлением болезни, то расчет больничного осуществляется на основании среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев до начала стажа. В этом случае работодатель обязан предоставить сотруднику информацию о его среднемесячной заработной плате за указанный период.
В-третьих, если сотрудник не имел трудового стажа или не может предоставить документы, подтверждающие его стаж, то ему выплачивается минимальное больничное пособие. В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудника о том, что он не может предоставить информацию о его среднемесячной заработной плате и что ему будет выплачено минимальное пособие.
Важно отметить, что в случае отсутствия заработка за один предыдущий год сотрудник не имеет права на получение больничного пособия выше установленного минимума и максимума. Работодатель обязан предоставить сотруднику информацию о том, как будет рассчитываться его больничное пособие, и предоставить ему все необходимые документы для подтверждения его права на получение пособия.
Таким образом, расчет больничного в случае отсутствия заработка за один предыдущий год осуществляется на основании установленного законодательством минимума и максимума, а также среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев до начала стажа. Работодатели обязаны предоставить сотрудникам все необходимые информацию и документы для подтверждения их права на получение больничного пособия.