Как рассчитать больничный, если нет заработка за последние 2 года? - коротко
Если в течение последних двух лет не было заработка, то расчет больничного происходит по среднемесячному заработку за все время работы в организации. Для этого необходимо суммировать все полученные заработки и разделить на количество отработанных месяцев, а затем умножить на 30 дней.
Как рассчитать больничный, если нет заработка за последние 2 года? - развернуто
Рассчет больничного в случае, когда у работника не было заработка за последние два года, требует понимания специфических правил и нормативных документов. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник не имеет заработка за указанный период, то для расчета больничного используется среднемесячная заработная плата, подтверждаемая документами.
Во-первых, необходимо определить, какие документы могут быть использованы для подтверждения заработка. Это могут быть:
- Налоговые декларации (2-НДФЛ) за последние два года.
- Свидетельства о доходах физических лиц, выданные налоговыми органами.
- Другие официальные документы, подтверждающие факт получения заработка (например, квитанции о выплате заработной платы).
Если у работника нет ни одного из перечисленных документов, то для расчета больничного используется минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный в соответствии с законодательством на дату начала больничного.
Во-вторых, важно учитывать, что для расчета среднемесячной заработной платы могут быть использованы данные о заработке за последние 60 месяцев (5 лет). Это позволяет учесть периоды, когда работник мог иметь стабильный доход.
В-третьих, если у работника нет ни одного из перечисленных документов и он не может представить подтверждающие материалы о своем заработке, то для расчета больничного используется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). На дату написания этого текста МРОТ составляет 13,890 рублей.
Важно отметить, что работодатель обязан предоставить информацию о методе расчета больничного и предъявить документы, подтверждающие факт заработка, если таковые имеются. В случае споров или несогласий с выплатой больничного работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для проверки соблюдения его прав.
Таким образом, расчет больничного в отсутствие заработка за последние два года требует учета ряда факторов и нормативных документов. Работодатель обязан предоставить информацию о методе расчета и предъявить подтверждающие материалы, если таковые имеются. В случае отсутствия доказательств заработка используется минимальный размер оплаты труда (МРОТ).